Directeur des Ressources Humaines (F/H)

L’association EMPREINTES recrute pour son siège social situé à Lognes
POSTE : Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Statut : Cadre
Contrat : CDI
Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération : Selon la CCN 66 et expérience
Diplôme requis : Master en Ressources Humaines
Permis B souhaité
Date limite de candidature : 01/06/2026
Contact : s.ferjule@asso-empreintes.fr

PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION EMPREINTES
Empreintes est une association engagée dans la lutte contre l’exclusion et la précarité, oeuvrant pour l’inclusion des personnes les plus vulnérables sans discrimination. À travers l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement, elle promeut la dignité, les droits fondamentaux et le pouvoir d’agir des personnes accompagnées.

L’association défend des valeurs fortes : laïcité, respect de la dignité humaine, égalité femmes -hommes, citoyenneté et solidarité. Avec 37 dispositifs sociaux et médico-sociaux et plus de 400 professionnels, Empreintes intervient notamment dans les champs de la protection de l’enfance, de la parentalité, de l’urgence sociale et de l’hébergement.

CONTEXTE ET DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
L'actuelle Directrice des Ressources Humaines ayant annoncé son départ à la retraite, nous recherchons le futur Directeur des Ressources Humaines (F/H) de l’association Empreintes.
Une période de passation encadrée est prévue jusqu’à fin juillet 2026 avec l’actuelle DRH.
Le Directeur des Ressources Humaines (F/H) aura pour rôle de définir, piloter et mettre en oeuvre la stratégie RH de l’association EMPREINTES, en cohérence avec le projet associatif, les orientations stratégiques fixées par la Direction Générale et les obligations réglementaires du secteur médico-social.
Il/Elle aura également pour mission principale de garantir un cadre RH structuré, sécurisé et équitable, favorisant la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), le développement des compétences, un dialogue social de qualité et un climat social serein, au service de la performance collective et de l’accompagnement des publics accueillis.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le pilotage stratégique de la politique RH
Contribue, aux côtés de la Direction Générale, à la définition et à l’évolution de la stratégie RH de
l’association ;
Est membre du Comité de Direction ;
Pilote le plan de développement des ressources humaines (emplois, compétences, carrières,
formation) ;
Déploie et anime la GEPP, en lien avec les directions opérationnelles et en concertation avec le CSE,
conformément au cadre réglementaire ;
Définit et suit la politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;
Anticipe les évolutions réglementaires, organisationnelles et sociales impactant l’association.

La gouvernance RH et l’encadrement
Encadre le Responsable des Ressources Humaines (F/H) et l’Assistant RH (F/H) ;
Supervise l’organisation et la performance globale de la fonction RH (paie, administration du personnel,
développement RH) ;
Garantit l’harmonisation et la sécurisation des pratiques RH à l’échelle de l’association ;
Veille à la fiabilité des données sociales et des indicateurs RH stratégiques.
Le dialogue social et les relations collectives
Participe, aux côtés de la Direction Générale, à la définition de la stratégie de dialogue social ;
Prépare et accompagne les instances représentatives du personnel (CSE) ;
Participe aux réunions du CSE, apporte son expertise RH et assure le suivi des avis et décisions ;
Contribue aux négociations collectives (NAO, accords collectifs) en appui technique et stratégique, les négociations étant conduites par la Direction Générale ;
Veille à la qualité du climat social et à la prévention des conflits collectifs.

Le développement RH, le recrutement et la formation
Supervise la politique de recrutement de l’association, notamment pour les postes cadres et de
direction ;
Valide les orientations en matière de mobilité interne, de promotion et d’évolution de carrière ;
Pilote la politique de formation et le plan de développement des compétences ;
S’assure de la qualité des parcours d’intégration et de professionnalisation.
L'accompagnement des directions et la gestion des situations sensibles
Apporte un appui stratégique, juridique et managérial à la Direction Générale et aux directions opérationnelles ;
Supervise la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, contentieux) ;
Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à la gestion des situations de tension ;
Garantit le respect des règles déontologiques, de confidentialité et d’équité.

La continuité et la délégation
Assure, par subdélégation, la continuité des fonctions RH stratégiques en cas d’absence de la Direction
Générale ;
Représente la fonction RH auprès des partenaires institutionnels et externes, en lien avec la Direction
Générale.

PROFIL RECHERCHÉ
Savoirs
Être titulaire d’un diplôme de niveau 7, Master en Ressources Humaines ;
Connaissances des règles de fonctionnement du secteur institutionnel et associatif ;
Expertise en droit social, relations collectives et organisation RH ;
Maîtrise des enjeux RH du secteur médico-social.

Savoir-faire
Pilotage stratégique ;
Structuration ;
Conduite du changement.

Savoir-être
Aptitudes au dialogue social, à la négociation et à la prévention des conflits ;
Rigueur ;
Sens de l’éthique ;
Confidentialité ;
Leadership.

CE QU’EMPREINTES VOUS PROPOSE ?
Un remboursement du titre de transport à 50%
Tickets restaurant d'une valeur faciale de 8€ avec prise en charge à 50%
Une complémentaire santé prise en charge à 70% par l’employeur
La journée de la solidarité offerte
18 jours par an de congés trimestriels conventionnels
18 jours de congés supplémentaires pour Cadre Non-Soumis à Horaire
Journées pour enfants malades (entre 6 et 10)
Télétravail
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet associatif porteur de sens ?
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : s.ferjule@asso-empreintes.fr