Chaque année, les établissements de plus de 50 salariés ETP (équivalent temps plein), doivent calculer et publier leur indice d’égalité Homme/Femme.
L’index permet d’évaluer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et est noté sur 100 points. Lorsque l’indice est inférieur à 75/100, l’employeur doit prendre des mesures de correction et de rattrapage salarial.
En ce qui concerne Empreintes, pour l’année 2023, la note globale s’élève :
84/100
