Découvrez notre rapport d’activité 202426 juin 2025
Découvrez notre rapport d’activité 2024

Nous sommes ravis de vous annoncer la mise en ligne de notre rapport d’activité 2024 !

2024, Résumé en 5 points clés :
  1. Renforcement des dispositifs d’accueil et d’hébergement
    → Ouverture de nouveaux lieux adaptés aux publics vulnérables (personnes vieillissantes, femmes victimes de violences, etc.), extension de places, et réponse d’urgence durant les JO.
  2. Accompagnement global et inclusion sociale
    → Développement de lieux de proximité (tiers-lieux, accueils de jour), soutien à la parentalité, structuration des parcours pour les mineurs accompagnés.
  3. Engagement pour la santé et la stabilité
    → Ouverture et extension de services médico-sociaux (ACT, LHSS, LAM), projets en lien avec les hôpitaux pour une meilleure continuité des soins.
  4. Insertion par l’emploi et le logement
    → Structuration de la médiation locative et lancement d’initiatives innovantes comme RECYFE pour une insertion durable et écologique.
  5. Gouvernance participative et dynamique qualité
    → Création du Conseil Associatif de la Vie Sociale (CAVS), projets d’établissements et de services 2024–2028 coconstruits, et préparation d’une démarche qualité ambitieuse pour 2025, année des 10 ans de l’association.

Actus

À lire également

Bénévoles, on a besoin de vous ! 21 mai 2024
Bénévoles, on a besoin de vous !

Nous recherchons des bénévoles pour donner des cours de français au centre d’hébergement d’urgence de Ris-Orangis (91).

Lire l'article
Un après-midi pour créer du lien entre les familles accueillies 10 mars 2026
Un après-midi pour créer du lien entre les familles accueillies

Suite à l’ouverture récente de notre Centre Provisoire d’Hébergement dans le sud de la Seine-et-Marne, destiné aux personnes ayant obtenu le statut de réfugié, le centre accueille désormais ses premières familles.

Lire l'article
Indice égalité hommes/femmes à Empreintes 27 mars 2025
Indice égalité hommes/femmes à Empreintes

Chaque année, les établissements de plus de 50 salariés ETP (équivalent temps plein), doivent calculer et publier leur indice d’égalité Homme/Femme.

Lire l'article
Aller au contenu principal